Le service des Ressources Humaines est indispensable au sein d’une entreprise. C’est pourquoi le Bachelor Ressources Humaines est une belle opportunité pour s’intégrer facilement dans le monde professionnel. Il s’agit d’une formation multidisciplinaire. À la fin du cursus, les diplômés peuvent exercer dans les différentes branches des RH.
Quels sont les objectifs d’un Bachelor Ressources Humaines – RH ?
Le Bachelor Ressources Humaines est une formation professionnelle qui dure 3 ans après l’obtention du baccalauréat. De nos jours, les ressources humaines sont au centre de l’entreprise, se servant d’intermédiaire entre les dirigeants et les employés. Les responsables de ressources humaines sont chargés du recrutement et de la gestion des employés au sein de leur entreprise. Au cours de la formation, les étudiants apprendront les différentes stratégies de recrutement en fonction des exigences de la société et d’autres cours adaptés aux besoins de l’entreprise.
En effet, le Code du travail est au cœur de la vie des ressources humaines. Vous devez maîtriser son application et prendre des décisions lors de ruptures du contrat de travail. Mais par-dessus de cela, vous êtes chargés de respecter le droit des salariés et d’assurer leur bien-être. Le
Bachelor Ressources Humaines est une formation multidisciplinaire qui traite à la fois la gestion des salariés de la société et tous les aspects du recrutement en cas de rupture d’un ancien contrat, en se focalisant sur la formation des nouveaux employés, les congés et les relations avec les collaborateurs. Après l’obtention du diplôme, vous pouvez exercer dans le domaine de la gestion de la paie, du recrutement et de formation, de l’administration du personnel ou même intervenir dans l’ensemble de ces services.
Ainsi, le diplômé sera capable de gérer la paie, mettre en œuvre les stratégies RH, assurer l’administration du personnel et de prendre en charge la gestion des relations au travail en collaborant avec la direction. De plus, le contrôle de gestion sociale et la participation au reporting RH font également partie des missions des RH. Pour suivre cette formation,
obtenez plus d’informations ici.
Comment peut-on choisir cette formation en Ressources Humaines ?
Tout d’abord, vérifiez la reconnaissance et la réputation de l’établissement d’études supérieures que vous avez choisi pour obtenir votre diplôme en Ressources Humaines. Il est primordial d’assurer la reconnaissance du diplôme et de l’université par l’état. En effet, le diplôme doit être délivré par le Ministère de l’Enseignement Supérieur. Ce diplôme de garantie vous offre la possibilité d’obtenir une bourse auprès du CROUS. Le ministère du Travail délivre également les titres RNCP.
Il s’agit en fait d’une reconnaissance professionnelle de votre diplôme. Pour être plus claire, une certification d’un Bachelor Ressources Humaines-RH est classée dans le niveau 6. Si vous envisagez d’exercer sur le plan international, le label bachelor des CCI garantit la qualité de votre diplôme. Pour cette dernière option, veuillez privilégier les cours de
Bachelor RH en anglais. Sélectionnez des établissements d’étude supérieure qui donne la possibilité de faire des stages à l’étranger. Il vous est aussi recommandé de faire des échanges académiques avec des étudiants étrangers. L’objectif est de vous former à devenir un ambassadeur de votre société auprès des employés et des collaborateurs. Les sortants entrent dans le monde professionnel au plus tard 6 mois après l’obtention du diplôme.
Qu’en est-il du programme du Bachelor Ressources Humaines ?
La formation en Ressources Humaines consiste à mettre en sécurité le processus RH sur le plan juridique. Le droit social doit être appliqué dans tous les services RH. Toutes les parties prenantes doivent aussi participer dans le dialogue social. La recherche des sources de conflit dans la société, la négociation avec les associés ainsi que la régularisation et le contrôle du processus RH font partie du programme. Les diplômés seront capables de gérer tous les documents juridiques tels le licenciement, la démission, le recrutement, la rupture conventionnelle…
Actuellement, la digitalisation apporte sa part dans le processus RH. Le développement du Système d’Information Ressources Humaines va vous aider à trouver facilement des solutions digitales RH. Afin de développer les
processus RH, les parties intégrantes sont invitées à chercher une méthodologie de perfectionnement grâce à un audit d’un service de Ressources Humaines. Toutes les conditions de travail et les temps de travail doivent suivre le processus administratif.
Utilisez des stratégies RH efficaces et innovantes :
Pour devenir un
expert en gestion RH, vous devez élaborer des politiques de développement. Suivez un processus de recrutement intéressant et conversationnel. Vous pouvez également faire un audit de recrutement et utiliser les outils de gestion du recrutement. Les critères de recrutement doivent se baser sur les besoins de l’entreprise. En tant qu’expert, vous devez assurer la qualité de vie au travail. La santé et la sécurité au travail doivent être votre priorité. Bâtissez également une bonne méthodologie afin d’assurer la productivité et le bien-être des salariés. Ainsi une fois diplômé, vous serez capable de suivre toutes les stratégies de recrutement, de suivre un processus de communication RH et d’élaborer des projets RH.
